採用情報｜TXBBについて よくあるご質問
- 若手にも大きな仕事が与えられるチャンスはありますか？
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私たちのビジネスターゲット層は若い世代が中心です。若手社員の意見がビジネスに反映されるのは珍しいことではありません。
例えば、入社1年半の20代社員による着うた配信企画は、記録的なダウンロード数を誇るサービスとなりました。
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- 住宅手当はありますか？
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現時点ではございません。
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- 通勤手当は支給されますか？
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はい、支給されます。
非課税限度額（月額10万円）を上限として支給しています。
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- 社員の平均年齢はどのくらいですか？
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平均年齢は、33.3歳です。（2011.9.30現在）他社員データについては、社員データのページにてご確認いただけます。
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- 結婚、出産をして働いている人はいますか？
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現状で女性社員が全体の60％ということからも女性にとって働きやすい職場だと想像できるかもしれません。結婚してからはもちろん、出産後も復帰して働いている女性社員も複数います。TXBBで働く女性にとって、結婚や出産が退職のきっかけにはならないようです。
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- 有給休暇の取得状況は？
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他社との比較は難しいと思いますが、人事からは適正な有給休暇の取得を呼び掛けています。「業務にメリハリがあり、他の人も業務に支障のない範囲でしっかり休んでいるので、以前の職場より有給休暇が取りやすくなった。」という声がよく聞かれます。
なお、初年度は10日、次年度以降20日が付与されます。
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- 異動・転勤はありますか？また、昇給昇格など、入社後のキャリアパスを教えてください。
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原則、会社全体の大きな組織変更は1年に1回、定期人事異動は1年に2回あります。現状、オフィスは本社のみのため、転居を伴う異動はありません。
同様に昇給昇格も1年に1回検討されます。業務状況の把握や、異動希望のヒアリングの場として、上長との面談も設定されます。色々な業務を経験することで、キャリアを広げてほしいと思っています。
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- 研修はありますか？
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現状、入社後の業務習得に際してはOJT（On-the-Job Training）が中心です。その他に、マネージャー以上を対象としたマネジメント研修や、全社共通のスキルアップ研修（外部研修）があり、積極的に参加することが可能です。
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- 服装に決まりはありますか？また、社内の雰囲気を教えてください。
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特に社内での服装を定めてはいません。各社員が担当業務に合わせ、仕事しやすい服装で働いています。
“社会人である”という常識にさえそっていれば、自由に個性を発揮していただければと思います。服装にとどまらず、社内全体が各々の個性を尊重した自由な雰囲気です。
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- 履歴書等の個人情報の扱いを教えてください。
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お預かりした個人情報を採用以外の目的で使用することはありません。紙ベースでいただいたものは、常時施錠されたキャビネットに格納し、採用担当者以外の目に触れることはありません。データでいただいたものも採用担当者のみに閲覧権限が与えられたファイル内に保管されます。どちらも採用活動終了6ヶ月後に、社内のルールに従い、完全廃棄ないし消去いたします。
尚、お預かりした履歴書等については、ご返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。
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- IT業界は、業務が多くてきつそうですが？
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全員が毎日定時に帰っているという状況ではありませんし、「大きな会社でのんびり仕事したい」という方には不向きかもしれません。メイン業務の一つとして、テレビとの連動等もありますので、配属部署や担当業務、時期等によって違いがあると思います。仕事の進め方については、個人やチームで責任をもってい るので、業務時間のコントロールも可能です。入社後にギャップが生じないように、選考時にしっかりと説明させていただきます。
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- 異業種からの転職は可能ですか？
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可能です。TXBBの行っている事業自体が新しい業種に分類されると考えると、全ての中途社員が異業種からの転職組です。実際に社員の前職の業界は多種多様です。
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